ARCHITEK מספקת מענה בתחום הגיוס וההשמה של אדריכלים עבור משרדים, חברות ואירגונים בכל פלחי השוק.
התהליך מתחיל בהיכרות אישית עם האירגון המגייס וראיון מקיף בו מוגדרים צרכי האירגון והמנהל,
תוך סיוע בדיוק אוסף הפרמטרים אשר מגדיר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
ARCHITEK מפרסמת את המשרה ולאחר מכן משימות המיון וההערכה בעזרת ראיון אישי, כמו גם סינון גרפולוגי, הן באחריותה,
כאשר למעסיק מוגשים רק מועמדים סופיים, אשר עונים באופן אופטימלי על דרישות ההתאמה.
תהליכי מתן השירות והייעוץ נמשכים עד ששני הצדדים חשים בנוח במערכת היחסים החדשה ומעוניינים לקיימה לאורך זמן.
השירות הייחודי של ARCHITEK
ARCHITEK עובדת בסגנון הדומה ל"צייד ראשים" ומתמקדת בהתאמה אישית בין מחפש עבודה למעסיק.
תהליך המיון של המועמדים כולל סינון קורות חיים, ראיון טלפוני ראשוני, ראיון אישי מקיף,
וכן התרשמות גרפולוגית, בכדי להשלים את התמונה המקצועית והאישית.
מועמד יישלח רק למקום עבודה אליו יתאים לא רק ברמתו המקצועית, אלא גם בהתאמה לתרבות האירגונית.
בכך נחסך משני הצדדים בזבוז זמן רב בראיונות במקומות עבודה אשר נראים מתאימים לכאורה, ברמה המקצועית,
אך בסופו של דבר אינם מתאימים זה לאופיו של זה או שאינם עומדים בקריטריון משמעותי זה או אחר.
ARCHITEK משתתפת באופן פעיל בתהליך קבלת ההחלטה של מחפש העבודה ושל המעסיק, מסייעת להם להתלבט,
ואף מייעצת במקרה הנדרש בתהליך ניהול המשא ומתן על תנאי ההעסקה.
ARCHITEK מאמינה במערכות יחסים לטווח ארוך, ולכן מעבר ל-30 ימי העבודה הראשונים,
היא מעניקה אחריות מורחבת ל- 120 יום נוספים (עד 5 חודשים ממועד תחילת העבודה)
בהם אם נפסקת עבודתו של המועמד בחברה מכל סיבה שהיא,
ARCHITEK מבצעת השמה נוספת לפי בקשת הלקוח, ללא כל עלות נוספת